近年来，锡林浩特市人民法院高度重视调研工作，积极采取四项措施，在全院上下形成了层层抓调研、人人都参与的良好工作局面。

一是、明确调研方向，责任落实到个人。制定下发了《锡市法院调研课题任务分配任务》，将各庭、室、局、队主要负责人作为调研工作第一责任人，各业务部门确定一名业务能力强且具有较强文字功底的干警负责本部门业务工作态势分析、收集、整理、撰写和报送工作。此举增强了庭室负责人对调研工作的重视，及时督促相关人员报送贴切实际的调研材料。

二是、狠抓责任落实，任务逐层分解。该院将调研工作列入《目标责任书》，要求各部门每年至少上报1篇有价值的调研文章，各部门又分解落实到个人，通过层层签订责任书，将任务、目标逐层分解、落实到人，做到个个肩上有压力，人人身上出动力，在全院干警中形成了全员参与调研工作新机制。该院每月对各部门的调研文章报送情况及采用情况进行通报，一方面使各庭室及时了解到自己所写文章的采用情况，激励其写作热情；另一方面也在各部门间形成对比，对庭室负责人和撰写人均起到了督促作用，使其及时完成调研报送任务。为进一步激发干警的工作积极性，该院切实按照《锡林浩特市人民法院信息宣传稿件奖励办法》对相关部门和工作人员予以奖励。

　　三是、抓好业务培训，提高调研质量。该院通过举办培训班、业务进修、邀请上级法院办公室和调研室等相关部门领导来院传经送宝，或到兄弟法院学习交流经验做法，请进来、走出去相结合等灵活多样的方式，加大干警培训力度，提高写作水平，提高调研文章质量。该院将调研工作作为年度绩效考评重要内容，增加其所占分值和比重，对写稿多、采用率高、效果好的部门和个人给予一定的物质和精神奖励；对于没有完成报送任务的部门，按照岗位目标责任考评办法进行扣分，追究第一责任人和撰写人的责任，切实做到以制度保障宣传。

四是、实行互动通联制。该院进一步加强与上级法院、兄弟法院之间的通联力度，注重上下沟通、内外沟通、增进了解，准确把握调研方向，紧贴司法难题、司法规律、司法新问题、新任务，深挖掘、精提炼，实现调研工作服务审判实际。